《我的HR职场操作指导书》| 李远婷

⭐️⭐️⭐️适合HR进一步规划自己的事业方向。

时刻能够换凳子去思考并协调沟通的HR,理所应当是高情商高智商高逆商的超级人精,绝不仅仅是学历或阅历。

①你所服务的不同人数与层面,带给你的价值感是不同的。

②掌握解决问题的思路、做事的逻辑,比解决问题、做事本身更有价值。

③在做的过程中改进,先解决重点问题,再按轻重缓急去改善。

④持续输出、持续写作是一件很赚的事情。

⑤TD关注人才获取与管理、开发、职业生涯培训赋能、退出与再进入;(包括LD)

LD关注人才水平提升,培训。(包括TD);

OD侧重组织,架构、人才配置。(包括TD与OD)。

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