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敢于向前一步，突破内心限制

在职场中，大多数女性都扮演着一个很好的倾听者、协助者或者支持者的角色。她们只顾着满足他人的需求，却忽视了自己应有的权利和需求。

作者在书中提到脸书的首席运营官谢丽尔·桑德伯格讲过一个会议的故事。有一次，她邀请了美国前财政长官盖特纳和15位来自硅谷的执行官进行一场会议。然而，在所有人坐在桌子前进行讨论时，谢丽尔发现盖特纳财长的四位女性随行成员选择坐在会议室墙边的椅子上。

当谢丽尔告诉她们可以临桌就座时，她们犹豫了半天，最后还是选择坐在原来的位置上。

也就在这个时候，谢丽尔意识到除了世俗认为女性只是辅助者之外，还有来自女性群体普遍表现出的不自信以及退缩心理，让她们不敢向前一步。

因此，作者认为：“如果女性可以克服自我怀疑，把主动权牢牢抓住手中，勇于承担责任和接受挑战时，那么她们的领导力问题很可能就不攻自破。”

朱岩梅就是一个克服自我怀疑，抓住主动权的人。她在40岁的时候选择加入华大基因公司。在此之前，她分别担任同济大学经管学院、同济大学中国科技管理研究院的副院长。在她决定辞职时，很多人纷纷说她：“都40岁了，瞎折腾什么。”

对于他人的不理解，朱岩梅没有过多地解释。她凭借空杯的学习心态，用不到半年的时间，掌握了生物科技领域的专业知识。她还可以用通俗的语言向科技部部长讲清楚全球生物经济的发展趋势，完全打消了外界对她的担忧和质疑，成功获得上级的支持。

虽然，向前一步，未必能解决女性在职场中所遇到的问题。但是，想要获得成功，就需要自己主动去获取。只要你怀揣追逐梦想的勇气，迈开脚步，踏出第一步，路就会走出来。你要相信：前方的风景在等着你。

《她职场：活出女性光芒》读书笔记 -敢于向前一步，突破内心限制